Stiti care e partea cea mai proasta?
Caci efectul asupra carierei se simte chiar daca iti reiei serviciul la putin timp dupa nastere. Chiar daca apoi nu lipsesti nici o zi, nu ai nici o zi de concediu medical, nici o invoire, nici o plecare mai devreme de la serviciu si nici o scapare sau nepasare in activitate. De ce? Sa va zic in cazul meu. Stiu si eu si stiu si ceilalti de la serviciu ca nu mai am aceiasi libertate de miscare. Pot sa stau peste program, desigur, dar trebuie ca nu cumva sa se nimereasca si la mine si la sot in aceiasi zi. Deci ar trebui sa stim din timp. Dar n-ai cum sa stii din timp ca va interveni o urgenta. Si atunci , sefii, oameni draguti inteleg si te intreaba : poti sa stai? Dar asta deja inseamna ca te privesc altfel, ca nu mai ai aceiasi disponibilitate. Sau in delegatii. De cand cu copiii intotdeauna am zis : nu pot sa stau la nesfarsit plecata, doar 2-3 sapt. acolo, caci stiti, ramane sotul singur cu 2 teroristi.
Si conducerea intelege dar sigur isi formeaza o alta parere.
Imi dau seama ca toate acestea sunt valabile si in cazul sotului.

