Buna, poate ma ajuta cineva pt situatia de mai jos:
La acest moment [b]am 2 contracte de munca, unul pe functia de baza, pe norma intreaga, la firma X , care face parte din grupul de firme Y, si inca unul part-time, la firma Y. Ambele contracte sunt suspendate deoarece ma aflu in CIC.[/b]
Firma X va iesi din grupul de firme Y, astfel incat mi se cere sa inchei colaborarea cu aceasta.
Care este modalitatea legala prin care o persoana aflata in CIC poate incheia de comun acord colaborarea cu o firma?
Mie mi se cer urmatoarele:
-reincadrarea pe firma X si demisionarea in aceeasi zi
-reincadrarea pe firma Y pentru a modifica contractul de munca de la 4 ore la 8 ore pe zi si suspendarea acestui contract peste o luna sau chiar in aceeasi zi (pentru a putea beneficia de aceasta noua lege pentru mamici pana la incheierea celor 2 ani)
Si eu sunt interesata sa inchei colaborarea cu firma X si sa reintru in firma Y cu contract de munca pe norma intreaga, dar as dori sa fac aceste lucruri fara sa fiu afectata la plata indemnizatiei conform noii legi.
Daca inchei colaborarea cu X si raman doar cu 4 ore la Y (chiar daca contractul e suspendat pe perioada CIC) nu cred ca este avantajos pentru mine.
Daca ma reincadrez la Y cu norma intreaga, dupa o perioada de o luna pot sa fac o suspendare pentru reintrare in CIC? Daca da, in acest caz, cum s-ar calcula indemnizatia, ar fi media ultimelor 11 luni cu 600 RON si a 12-a luna cu noul salariu de incadrare?
La calcularea indemnizatiei se porneste de la salariul de baza din cartea de munca sau se tine seama de venitul net impozabil realizat, reflectat de fisa fiscala (cu sporuri,etc)?
Din cate stiu inca nu au aparut normele de aplicare a acestei legi.
Nu ma pricep la aceste chestiuni legislative si sunt putin ingrijorata si as dori sa aflu si parerea cuiva din afara firmei.
Poate ma puteti ajuta dvs.
anyuka
