Greturi, somnolenta, balonare, iritabilitate, cresterea in greutate, celulita, vergeturi, constipatie, dureri musculare, oboseala etc Discutii, experiente si remedii.
by cornelia_cristea » Thu Sep 28, 2006 1:17 pm
Dragele mele
Am si eu o intrebare... stie cineva daca se poate obtine de la medic recomandarea de a lucra 4 ore pe zi in loc de 8 (adica legal daca se specifica undeva) ?
Nu zic ca am un servici foarte stresant dar stau pe scaun in fata calculatorului cam 9 ore pe zi si bagata in priza incat simt ca amortesc si nu stiu cat de buna este aceasta pozitie pt
![[bebe]](./images/smilies/copil.gif "bebe")
-
cornelia_cristea
-
- Posts: 9
- Joined: Fri Jul 28, 2006 12:58 pm
-
by iubitzi » Thu Sep 28, 2006 1:22 pm
Se poate.Mie mi-a dat doctorul ginecolog si o scrisoare catre dr de familie si apoi ea mi-a dat o hartie in care a scris ca se recomanda program redus si evitarea efortului fizic.Si este legal.Bine acum nu stiu daca o sa se tina cont de asta la servici......La mine nu prea s-a tinut.....A trebuit sa fac putin scandal si eu aveam numai munca de teren.
-
iubitzi
- Maestru
-
- Posts: 1538
- Joined: Fri Jul 14, 2006 10:11 am
by onutzamyc » Thu Nov 02, 2006 12:42 pm
Buna, sunt o noua membra si vreau sa vb si eu cu voi.Am o sarcina de 22 sapt si sunt foarte emotionata
-
onutzamyc
-
- Posts: 2
- Joined: Thu Nov 02, 2006 12:12 pm
by ana1977 » Thu Nov 02, 2006 1:23 pm
bine ai venit!
procurat-i un ticker ca sa putem trage cu ochiul la evolutia sarcinii, multa sanatate asi spor la "vorba"
-
ana1977
- Intelept
-
- Posts: 929
- Joined: Mon Jan 30, 2006 11:11 am
by LORIANA » Thu Nov 02, 2006 1:26 pm
Sunt perfect de-acord cu iubitzi. Pe baza unei recomandari a medicului ginecolog angajatorul e obligat prin lege sa reduca programul de lucru, sau chiar sa ofere un serviciu mai putin solicitant; iar daca exista probleme de sanatate se acorda concediu de risc maternal. Totul e legal, iar daca intampini greutati vantura-le legea sub nas, pentru ca sunt si specimene care profita de naivitatea angajatei sau mai bine zis de faptul ca aceasta nu cunoste legea.
E vorba despre Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobata prin Legea nr. 25/2004.
-
LORIANA
- Consilier
-
- Posts: 687
- Joined: Thu Apr 13, 2006 10:22 pm
-
by LORIANA » Thu Nov 02, 2006 1:27 pm
Sunt perfect de-acord cu iubitzi. Pe baza unei recomandari a medicului ginecolog angajatorul e obligat prin lege sa reduca programul de lucru, sau chiar sa ofere un serviciu mai putin solicitant; iar daca exista probleme de sanatate se acorda concediu de risc maternal. Totul e legal, iar daca intampini greutati vantura-le legea sub nas, pentru ca sunt si specimene care profita de naivitatea angajatei sau mai bine zis de faptul ca aceasta nu cunoste legea.
E vorba despre Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobata prin Legea nr. 25/2004.
-
LORIANA
- Consilier
-
- Posts: 687
- Joined: Thu Apr 13, 2006 10:22 pm
-
by ilinca_mioara » Thu Nov 02, 2006 2:23 pm
Bine ai venit onutzamyc..
Te asteptam la "Burtici in direct"....acolo putem vorbi despre orice...
O sarcina usoara si frumoasa sa ai!
-
ilinca_mioara
- Membru de Onoare
-
- Posts: 4721
- Joined: Tue Apr 25, 2006 11:19 am
Return to Micile necazuri ale sarcinii
Who is online
Users browsing this forum: No registered users and 0 guests
