Forum CopilulMeu

Ceao, mamici si viitoate mamici!
Sunt insarcinata, in 22 saptamini si inca nu stiu care este procedura de a anunta la lucru ca sunt insarcinata. Toata lumea stie, bineinteles, pentru ca se vede, dar conform ordonantei de urgenta, in temeiul art. 144 alin 4 din Constitutie, pe care l-am primit la lucru, eu trebuie sa anunt in scris. Lucrez la o firma privata, micuta si nu stiu exact ce acte imi trebuiesc si care este procedura, pentru a fi in regula. Astept raspuns si va sunt recunoscatoare tuturor care pot sa ma lumineze.
O zi excelenta va doresc!!!!

In conformitate cu ordonanta de urgenta nr.96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca iti fac cunoscut ca art.2 litera c) spune asa:
**salariata gravid

Eu cunosc ceea ce mi-ai spus tu, Angela. Eu am anuntat angajatorul in scris ca sunt insarcinata, am atasat un bilet de la ginecologul meu, care spune ca sunt insarcinata in saptamina 21, dar nu stiu ce sa fac mai departe cu hirtiile astea. Problema este ca eu sunt omul care se ocupa de toate hirtiile astea prin firma si nu stiu ce sa fac cu ele. Sigur trebuie anuntat la fortele de munca. Contabilitatea ne-o tine o firma de conta, dar nici ei nu stiu prea bine ce trebuie sa faca. Unii zic ca eu ar trebui sa le duc la Camera de munca, altii zic ca trebuie duse la medicul de medicina muncii si se ocupa ei in continuare...
Poate cineva este in tema sau poate ar trebui sa intreb pe formul de la conta :).
Luli

Luli
Actele se depun la medicul de medicina muncii cu care societatea are contract , acest medic iti evalueaza conditiile de munca (gradul , natura si durata ) in scopul determinarii oricarui risc pentru securitatea sau sanatatea ta. Dupa ce angajatorul are actele de la medicul de medicina muncii (raportul de evaluare), depui toate actele la inspectoratul de munca.Nu ai treaba cu contabilitatea societatii.Iti faci si tu o copie dupa toate actele si le pastrezi la tine.In contabilitate duci doar concediu medical pentru risc maternal (cele 120 zile) doar daca iti iei (daca sanatatea nu iti permite sa mergi la serviciu) inaintea sau dupa cele 126 zile de concediu de maternitate- ai grija sa-ti pastrezi cele 42 zile de lauzie dupa ce nasti ca sa beneficiezi de cei 6.500 mil.lei daca ai 10 luni de stagiu in ultimele 12 luni anterioare nasterii.
Daca mai pot sa te ajut , te astept.
Angela

Angela, iti multumesc mult pentru raspuns. Intr-adevar, asta ma interesa. Mi-ai fost de mare ajutor. iti doresc o zi faina si sa fii fericita.

Luli

Buna... Sunt si eu putin insarcinata, si vreau sa stiu, contract individual de munca avand, ce sanse are seful meu sa ma dea afara, caci asta mi-a cam sugerat ca se va intampla daca voi avea bebe, inca din ziua nuntii. Lucrez la el din 1 oct. 2002. sunt secretara si mereu spune ca daca plec eu nu gaseste asa usor pe cineva in locul meu. Ce trebuie sa fac? CUm ii spun? Ce lege exista in care scrie ca nuu are voie sa ma dea afara? In CIM scrie ca se suspenda pe durata concediului de maternitate, adica eu incetez munca si el platile... Dar nu plateste nici firma nici el din buzunar, plateste statul indemnizatia de crestere a copilului.. Nu?? Am salariul de 6 mil. in mana. Ce se va intampla???? Unde trebuie sa ma adresez daca va fi neserios si ma da afara totusi?????
Multumesc pentru afaturi, anticipat...

Buna viitoare mamica,
Nu trebuie sa-ti faci nici un fel de probleme. In conformitate cu legea seful tau nu are dreptul sa-ti desfaca contractul de munca sub nici o forma, mai ales daca esti insarcinata. Ia-ti inima in dinti , urmeaza sfaturile mele date anterior si anunta-ti oficial seful ca esti insarcinata (faci o adresa catre conducerea societatii insotita de adeverinta de la medicul de familie sau medicul tau ginecolog si o inregistrezi la firma). Sa-ti faci o copie dupa actele inregistrate la firma si sa le pastrezi. In cazul in care nu anunti faptul ca esti insarcinata societatea este exonerata de obligatiile ce le are in legatura cu starea ta. Ai mare grija sa nu te lasi pacalita de el sa incetezi activitatea la cerere ca nu mai ai nici un drept chiar daca lucrezi de o perioada mai veche.In toata aceasta perioada de sarcina , ordonanta de urgenta nr.96 din 14.10.2003 insotita de normele metodologice la lege nu-i da dreptul sefului tau sa-ti desfaca contractul de munca.
Suspendarea contractului individual de munca se face pentru crestere copil dar societatea nu inceteaza platile catre tine. Societatea este cea care incaseaza banii de la asigurari si-ti plateste tie toate drepturile.Daca iti face probleme dupa ce il anunti oficial ca esti insarcinata te rog sa ma anunti ca sa-ti spun ce sa faci in continuare.NU TE LASA INTIMIDATA DE EL.Pentru orice problema astept un semn de la tine.Ai grija de tine si de bebe.
Angela

Buna ziua

Sincer, nu stiu exact cum sa fac. Firma mea are 2 birouri reprezentante in Romania

Nu pot sa-ti spun decat ca ai mare grija cum sau mai bine spun cum iti inceteaza contractul de munca daca nu mai vrei sa mergi la serviciu. Ca sa beneficiezi de cei 6.500 mil.lei de la asigurari poti sa ramai in somaj dar vezi ca nu poti cu desfacere de contract cu acordul partilor(nu mai este valabila incepand cu data de 24.06.2004) si poti ramane doar cu desfiintare de post sau necorespundere profesionala. Daca ramaneai in somaj pana nasteai aveai toate drepturile de care beneficiezi si daca esti salariata. Dar daca nu vrei sa mai te duci la serviciu fa-ti un calcul astfel :iti iei concediu de odihna + concediu medical de risc maternal 120 zile calendaristice si apoi intri in cele 84 zile de concediu pre si post natal. Sa-ti ramana neaparat cele 42 zile de lauzie dupa ce nasti ca sa beneficiezi de concediu de crestere copil cei 2 ani.Fa-ti calculul si vezi daca te incadrezi ca sa ramai acasa , daca nu sa stii ca trebuie sa te mai chinui putin. Lupta-te pentru drepturile tale si ale copilului tau.
Angela

Eu nu intentionez sa plec de la birou, decat daca mi-o fi prea rau, numai ca nu stiu cum sa ma descurc cu transportul... Acum am delegati pe cap, si eu stau cu punga dupa mine ... Si mi-e somn, si is ametita...

Am stabilit cu sefu sa plec in concediu de odihna, cand vine el. 2 saptamani va fi poate altfel, voi dormi, si voi manca bine. apoi revin la teroare... E dreptul meu sa plec in concediu. Si daca ma gandesc bine, ar trebui sa ii spun dupa ce ma intorc la serviciu, ca sa nu aiba intre timp idei nastrusnice...

Am voie sa merg la mare?????? Poate reusesc sa ajung macar 2 zile....

MA bucur ca am cu cine discuta. O sa va tin la curent cu peripetiile mele de mamica superincepatoare... PAAA

O sa am grija sa nu fiu data afara... MA bucur ca am pe ce ma baza... legea si cu cine ma sfatui... [|)] PAA
Raman sa vegetez la birou... printre hartii...