Forum CopilulMeu

salut!! spuneti-mi, va rog, daca as naste la 3-4 zile dupa expirarea contractului de angajare cu durata limitata, as putea sa intru in concediu de maternitate si apoi in cel de cresterea copilului? am, desigur, varianta de a intrerupe contractul cu cateva zile inainte de expirare intrand in concediu prenatal, dar as avea un mare dezavantaj ulterior - nu m-as putea inscrie la nici un examen pe post intrucat nu am finalizat si ultima zi a contractului de munca cu durata limitata (care reprezinta 6 ani ca medic rezident). se tot vorbeste de cele 12 luni necesare anterior intrarii in concediu dar asta inseamna sa fii angajat obligatoriu pana in ziua in care incepe concediu? probabil ca da, nu? mai e cineva in situatia asta? va multumesc mult daca imi puteti raspunde

daca ti se termina contractul si tu nasti a doua zi poti sa-ti faci o prelungire. exista undeva o chestie cu 20 de zile intre joburi. adicapoti sa te angajezi in alta arte si sa-ti treaca ca ai lucrat din urma, dar sa nu depaseasca 20 de zile de la data trecuta in noul cntract. cel mai bine ia un CM inainte de prenatal. asa duci si contractul la sfarsit, ca am inteles ca ai o problema cu chestia asta, si toata lumea este satisfacuta.

reformulez putin intrebarea: pt. a intra in CIC trebuie sa fi fost inainte in concediu de maternitate minim 42 de zile? daca da, asta inseamna ca la momentul intrarii in cele 42 de zile trebuie sa fii musai angajata in acel moment?
intrebarea initiala era cam asa: daca imi expira contractul la 31 dec si nasc pe 4 ianuarie ce posibilitati am in continuare vis-a-vis de concediu de maternitate si CIC? angajatorul (adica fostul angajator) nu mai imi plateste conc. de maternitate, nu? atunci as putea sta fara plata 42 de zile, apoi sa platesc asigurari la casa de pensii pt. cele 42+4 zile de intrerupere pt. a intra in CIC? e cam inalcita combinatia, nu?