Page 1 of 1
concediu
Posted:
Thu Sep 28, 2006 1:17 pmby cornelia_cristea
Dragele mele
Am si eu o intrebare... stie cineva daca se poate obtine de la medic recomandarea de a lucra 4 ore pe zi in loc de 8 (adica legal daca se specifica undeva) ?
Nu zic ca am un servici foarte stresant dar stau pe scaun in fata calculatorului cam 9 ore pe zi si bagata in priza incat simt ca amortesc si nu stiu cat de buna este aceasta pozitie pt
![[bebe]](./images/smilies/copil.gif "bebe")
Posted:
Thu Sep 28, 2006 1:22 pmby iubitzi
Se poate.Mie mi-a dat doctorul ginecolog si o scrisoare catre dr de familie si apoi ea mi-a dat o hartie in care a scris ca se recomanda program redus si evitarea efortului fizic.Si este legal.Bine acum nu stiu daca o sa se tina cont de asta la servici......La mine nu prea s-a tinut.....A trebuit sa fac putin scandal si eu aveam numai munca de teren.
Posted:
Thu Nov 02, 2006 12:42 pmby onutzamyc
Buna, sunt o noua membra si vreau sa vb si eu cu voi.Am o sarcina de 22 sapt si sunt foarte emotionata
Posted:
Thu Nov 02, 2006 1:23 pmby ana1977
bine ai venit!
procurat-i un ticker ca sa putem trage cu ochiul la evolutia sarcinii, multa sanatate asi spor la "vorba"
Posted:
Thu Nov 02, 2006 1:26 pmby LORIANA
Sunt perfect de-acord cu iubitzi. Pe baza unei recomandari a medicului ginecolog angajatorul e obligat prin lege sa reduca programul de lucru, sau chiar sa ofere un serviciu mai putin solicitant; iar daca exista probleme de sanatate se acorda concediu de risc maternal. Totul e legal, iar daca intampini greutati vantura-le legea sub nas, pentru ca sunt si specimene care profita de naivitatea angajatei sau mai bine zis de faptul ca aceasta nu cunoste legea.
E vorba despre Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobata prin Legea nr. 25/2004.
Posted:
Thu Nov 02, 2006 1:27 pmby LORIANA
Sunt perfect de-acord cu iubitzi. Pe baza unei recomandari a medicului ginecolog angajatorul e obligat prin lege sa reduca programul de lucru, sau chiar sa ofere un serviciu mai putin solicitant; iar daca exista probleme de sanatate se acorda concediu de risc maternal. Totul e legal, iar daca intampini greutati vantura-le legea sub nas, pentru ca sunt si specimene care profita de naivitatea angajatei sau mai bine zis de faptul ca aceasta nu cunoste legea.
E vorba despre Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobata prin Legea nr. 25/2004.
Posted:
Thu Nov 02, 2006 2:23 pmby ilinca_mioara
Bine ai venit onutzamyc..
Te asteptam la "Burtici in direct"....acolo putem vorbi despre orice...
O sarcina usoara si frumoasa sa ai!