Forum CopilulMeu

Credeti ca la serviciu femeile care devin mamici incep sa fie privite altfel? Adica, este posibil ca sansele lor de promovare si succes in cariera sa fie atenuate? Caci am auzit unele femei care se plang de acest lucru.
Eu am inceput serviciul cand aveau copii 5 luni, aveam deja o functie de conducere la nasterea copiilor si de atunci a trecut aproape un an si nu simt ca ar fi vreo diferenta, in sensul ca m-ar nedreptati sau subestima cineva. Voi ce parere aveti?
Si de aici se mai leaga inca o intrebare: voi aveti venituri mai mari sau mai mici decat sotul vostru (caci eu am avut mereu salariul mai mare decat el)?

Depinde, Alovel. Am auzit despre cazuri si cazuri. Sunt si situatii in care viitoarelor sau proaspetelor mamici li se blocheaza accesul spre promovare. Sunt multe de discutat pe aceasta tema. La mine a fost o situatie asemanatoare, insa nu e vorba ca cineva mi-ar fi blocat accesul, insa am renuntat eu. Trebuia sa plec la Bucuresti pentru un interviu, insa mi-a fost teama riscurile unui drum dus-intors in aceeasi zi, plus emotii, stres. Aveam sanse foarte mari sa lucrez intr-un proiect foarte important si avantajos financiar, insa... bebe pe primul plan. Nu regret.
Am avut si perioade in care am castigat mai mult decat sotul meu, din activitati in afara salariului. Dar n-au fost probleme. Si nu mi se pare firesc, in ziua de azi, sa mai fim inca ancorati in mentalitatea aceea conform careia ,,sotul aduce banii in casa".

Eu nu vad legatura intre o promovare in cariera si faptul ca esti mama.Nu te poate impiedica acest lucru,fiind o femeie pregatita si stiindu-ti foarte bine telul,cu siguranta ca vei reusi.Cat despre veniturile partenerilor,nici aici nu vad problema,atata vreme cat contul din banca este comun.

Cu siguranta, in Romania, femeile care sunt pe cale sa devina mamici sunt privite, uneori, altfel. In sensul ca destul de multi patroni de firma incearca sa faca in asa fel incit acestea, treptat, sa dispara "din peisaj" dupa intoarcerea lor din concediul de maternitate (chiar si inainte!).
Sunt chiar firme care nu angajeaza decit femei "fara probleme" - si asta se traduce prin fara copii ori fara relatii complicate, astfel incit femeia sa poata sta, fara nici un fel de problema, pina tirziu, in noapte, la locul de munca.
Si cind se vorbeste despre o avansare se ia in calcul statutul respectivei femei. Daca e casatorita, patronul intelege ca are si o familie, ca nu va putea sta tirziu, ca este posibil sa aiba din cind in cind probleme, ca in orice casnicie. Pe cind lui, inevitabil, ii trebui o angajata disponibila oricind. Asta nu inseamna ca nu sunt femei casatorite ori mame sefe. Nu. Sunt multe. Insa la fel de adevarat este ca exista o retinere in privinta promovarii unei femei casatorite, cu copii, familie mare... Pe bune. Eu asa am simtit.

Cam asa e, dar asta la firme noi, private, ca la cele de stat e pe pile.

Crezi Miti ca este mai pe pile la companiile de stat decat la cele private?
Companiile de stat au criterii de angajare mai stricte: adica, nu ar putea angaja persoane care nu au pregatirea corespunzatoare postului, pentru ca le constrange ROF-ul (Regulamentul de Organizare si Functionare), nu se pot crea posturi din neant (pentru ca exista o organigrama aprobata), cel putin din obligatia impusa de lege posturile se publica si exista un concurs (si chiar daca sunt unii favorizati la concurs, daca este unul dintre participanti intr-adevar bun este observat).
Iar dupa acea cu avansarea si cresterea salariului nu este chiar "pe pile". Este adevarat ca sunt cativa tinuti pe pile, din obligatii, in serviciu, dar nu sunt acetia promovati. Si sefii de la companiile de stat apreciaza valoarea unui angajat si il sustin.
Iar activitatea desfasurata de o companie de stat este pe departe mai ampla si mai inteesanta decat intr-o firma privata, chiar daca vorbim de "marile multinationale", pentru ca acestea au in Romania doar o filiala care "joaca cum ii canta" compania - mama.
Si nici salariile nu sunt mici in toate companiile de stat (nu ma refer la institutiile de stat ci la companiile cu activitate comerciala si autogestiune fnanciara)

Nu stiu unde lucrezi tu, dar eu lucrez intr-o intreprindere de stat, care inca are monopol si la noi e cam cum iti zic eu. Am vazut asta de multe ori. Noi faceam examenele la angajare si apoi era inevitabil sa nu aflam unde au ajuns.

Daca si la"Management" am invatat ca angajarea se poate face prin concurs sau prin recomandari. Deci sunt acceptate in manuale pilele.Ca dupa mine recomandarile=pile. Ca de fapt ar insemna ca recomandarile nu sunt decat promovarea unei persoane pe baza de competente(un profesor te recomanda unui director).Dar acum nu te lovesti decat de pile.Angajarile se fac pe pile,promovarile se fac pe pile(rar pe competente). Nu generalizez.Sigur sunt si locuri de munca asemeni lui alovel dar eu am dat numai peste cele descrise de mine.Sunt revoltata ca am fost la cateva interviuri.E explicabil,nu?

Eu nu am spus ca la mine la serviciu nu este pe pile. Daca ati sti unde lucrez ati spune ca este cea mai mare ingramadire de pile. Eu am spus ca chiar si in "patria pilelor", poti intra, reusi si promova fara sa ai nici un fel de pile. Este adevarat procentul de reusita este probabil sub 1%.

Aici Alovel are dreptate. Dar mai pun ceva: iti trebuie norocul unei conjuncturi favorabile!