Forum CopilulMeu

Sunt si eu la fel ca multi alti tatici aflat in CIC , nu de mult timp am avut marea surpriza sa constat ca am ramas fara loc de munca , situatia sta in felul urmator : lucrez de aprox 4 ani la Univ. din Craiova anul trecut am intrat in CIC , am lucrat tot acest timp pana sa intru in CIC fiind angajat pe termen determinat ultimul contract imi expira pe 3 luna trecuta fiind intocmit pe termen determinat adika pe 1 an , dupa cum am scris mai sus acest contract a expirat pe data de 3 luna trecuta vreau sa fiu si eu lamurit de catre cei care cunosc astfel de cazuri .... de ce in momentul in care eu am intrat in CIC pe instiintare mi se scria ca: "se suspenda contractul individual de munca incepand cu data de..... ..... pana la revenirea din concediu de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la doi ani ", si mie mi s-a incheiat cartea de munca incepand cu 3.o5.2005 adika data la care mie imi expira contractul si ce pot face in situatia aceasta ? daca actionez in judecata institutia angajatoare ce drepturi am si ce legi ajutatoare ? ei mi-au incheiat cartea de munca conform art. 56 lit. j leg. 53/2003

Eu stiu asa: daca ai contract de munca cu perioada determinata si intri in CIC, se suspenda contractul de munca acolo unde se afla, iar dupa 2 ani de CIC continua din punctul unde a fost suspendat si mai curge pentru restul perioadei prevazute. Dupa care se poate termina fara ca firma sa mai aiba vreo obligatie, dar nu in timpul CIC. Si stiu si un caz al unei colege unde s-a procedat dupa cum am spus eu. Dar din pacate nu stiu unde te poti adresa si pe ce prevedere legala te poti baza. Dar ai citit cum e in Codul Muncii ?

Da... m-am uitat in codul muncii acolo nu specifica nimic de contracte pe termen determinat sau nedeterminat .... doar faptul ca nu pot sa te concedieze in cazul in care te aflii in CIC ....medical....accidente de munca..... etc.. Totusi ei mi-au incheiat cartea de munca .....

Pe perioada CIC, contractul de munca e SUSPENSAT. Deci daca e suspendat , NU MAI CURGE. Deci, evident, nu se poate termina.

Ce firma poate sa se comporte asa?

Contractul a fost incheiat pe durata DETERMINATA sau NEDETERMINATA.
Daca ai avut Contract de munca pe durata Determinata, au dreptate.

stii cumva legea care le da dreptate avand in vedere faptul ca am avut contract pe termen determinat?

codul muncii spune in felul urmator ... nu se pot prelungi contracte pe termen determinat dupa o perioada de 18 luni . dupa aceasta perioada se poate angaja pe acelashi post doar perosoana cu contract pe termen nedeterminat....
eu lucram la U.CV. de 4 ani .....

Nu vreau sa te induc in eroare. Caut si voi reveni cu explicatii pertinente.

OK mi-ai fi de foarte mare ajutor ..... oricum eu in codul muncii nu am vazut sa fie undeva specificat contract determinat sau nedeterminat ... la concediul de genul acesta ca shi multe alte concedii ...