Forum CopilulMeu

Stie cineva daca exista o lege care sa prevada o perioada limita de reevaluare la intoarcerea la serviciu dupa expirarea celor 2 ani de concediu pentru ingrijirea copilului? Spun asta pentru ca desi mi se ofera posibilitatea sa merg la serviciu, nu o voi face, in primul rand ca pierd multi bani, intorcandu-ma pe vechea leafa, si cei de la personal trag de timp pana sa reevalueze! Sa nu dea bani mai multi, de parca ar da de la ei! Dar unde-i lege nu-i tocmeala, ca nu o sa pot sta prea mult pe banii de acum 2 ani. Asta asa pentru viitor, oricum va trebui sa merg la serviciu la anul in februarie, dar pe leafa de acum 2 ani.

Suzana, am cautat prin legislatie ceva despre acest subiect...dar sa stii ca e cam greu de gasit (ca informatie, am gasit ceva, dar numai despre angajatii din sistemul de stat).
Din cate stiu eu, tu nu poti intra la evaluare dupa ce iti reincepi activitatea, intrucat contractul ti-a fost suspendat si, mai mult, pentru a fi evaluat, un angajat trebuie sa aiba un an de activitate anterior procesului de evaluare a performantelor.
Mai mult, cred ca acest lucru tzine si de "bucataria interna" a societatii unde esti angajata (vezi daca e precizat ceva in regulamentul de ordine interioasa sau in contractul colecativ de munca la nivel de unitate/ramura)...Asa ca te-as sfatui sa iti revezi contractul de munca si ROI-ul pe care l-ai semnat (in cazul in care acesta exista).
Daca mai gasesc ceva in legatura cu acest subict, iti scriu imediat!

Multumesc frumos Andrushca! Pai eu lucrez in sistemul de stat, adica mai exact la UInstitutul de Endocrinologie "C.I.Parhon" si ei nu sunt prea saritori cu evaluarea, te-ar tine la nesfarsit pe aceeasi leafa, sa nu dea bani mai multi! Noi suntem, sau eram, platiti de Ministerul Sanatatii. Se zicea ca vom fi platiti de Ministerul Cercetarii sau cum ii mai spune acum. Ce este ROI? Nu stiu. Eu lucrez acolo din 1998. Deci am ceva vechime. Contract am semnat atunci la angajare! Dar nu e normal, chiar si asa sa te tina un an de zile pe leafa de acum 100 de ani!!!!

Doamne Fereste sa spun ca ar fi normal sa primesti un salariu mic...din pacate lucram intr-un sistem de nimik...
ROI este prescurtarea de la regulamentul de ordine interioara, pe care, teoretic, ar fi trebuit sa il semnezi in momentul in care a fost intocmit, in unitatea in care lucrezi. In acest Roi, precum ii spune si numele, sunt prinse principii si reguli ce se aplica intern, precum si normele pentru angajarea, evaluarea si derularea activitatii angalatilor, pe langa multe altele.
Am gasit ceva in legislatie, dar nu sunt sigura ca ti se aplica...uite, in OUG 115/2004, privind salarizarea si alte drepturi ale personalului contractual din unitatile sanitare publice din sectorul sanitar, art. 17 spune:" Personalul contractual salarizat intre limitele corespunzatoare functiei poate beneficia anual de o crestere salariala din evaluarea performantelor profesionale individuale realizate in anul precedent, cu conditia incadrarii in nivelul alocatiilor prevazute pentru cheltuielile cu salariile".
Deci, chiar daca nu ti se aplica acest text de lege, el poate fi luat orientativ...in sensul ca ti se poate mari salariul cu 2 conditii:
1. sa fi lucrat anterior un an; 2. sa se incadreze in bugetul alocat special pentru acest lucru.
Si mai e ceva, acest "poate" de la inceputul frazei demonstreaza faptul ca marirea de salariu in urma evaluarii nu este obligatorie....

Adica dupa ei vom sta bine merci si 100 de ani pe aceeasi leafa pentru ca ne-am permis sa zic asa sa avem un copil!!!!!

Atata timp cat salariul tau nu este sub limita admisa de lege, da...

Ce inseamna sub limita admisa de lege????

Adica salariul minim pe economie sau cel impus...

Fetelor, stiti cumva unde pot gasi informatii despre grila de salarizare in sistemul sanitar?

Lumy sa nu-mi spui ca lucrezi si tu in sitemul sanitar?