eu am urmatoarea situatie: medicul de medicina muncii al firmei mi-a facut un raport de risc in care recomanda concediul de risc maternal (in baza faptelor: pozitie preponderent sezanda, munca numai de birou, lucrul exclusiv la calculator). eu nu prea vreau sa-mi iau ACUM acest concediu de risc maternal. pentru ca am sa nasc in aprilie 2010, intentionez sa fac in felul urmator:
- decembrie 2009: concediu de odihna (mai am destule zile)
- ianuarie-martie 2010: concediu de risc maternal (e OK, sunt maxim 120 zile ce pot fi luate, cu plata a 75% din brut)
- aprilie-iulie 2010: concediu pre si post natal (la fel OK, sunt 126 zile, cu plata a 85% din brut)
- august 2010-aprilie 2012: CIC (cu plata a 85% din net)
intrebarile mele:
1. sunt solutiile mele legale, OK, justificate fata de angajator?(precizez inca o data ca medicul de la medicina muncii al firmei a sugerat angajatorului si mie un concediu de risc maternal)
2. cum va influenta acest concediu de risc maternal (90 de zile, ian-martie 2010) viitorul calcul al concediulul pre si post natal? - am reluat serviciul dupa CIC la primului copil in aprilie 2008, deci oricum am 12 luni lucrate neintrerupt
3. cum va influenta acest concediu de risc maternal viitorul calcul al CIC?
multumesc anticipat, astept raspunsurile voastre!
JoanaStatistics: Posted by joana77 — Sat Oct 17, 2009 12:26 pm
]]>